Расчет при увольнении

[Бакалавр]

Подскажите, если увольняется человек, мы обязаны выдать ему все деньги (з/п) в последний рабочий день? Или можем оттянуть время до общей выдачи зарплаты?

[Злостный]

По ходу сразу, но можите договориться с ним.

[Бакалавр]

По ходу сразу, но можите договориться с ним.

Дело в том, что человек настаивает, а нам надо бы оттянуть этот момент недели на две.

[tutoff]

Дело в том, что человек настаивает, а нам надо бы оттянуть этот момент недели на две.

Вот зачем это вам, интересно?

[Бакалавр]

Вот зачем это вам, интересно?

Думаю Вам причина будет неинтересна, а нам это необходимо.

[Wild_Black_Cat]

а что КЗоТ кто-то отменял?!
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
если не выплачиваете во время человек в праве в суд обратиться, так что еще прийдется выплачивать средний заработок за задержку
легче выплатить сразу

[Прымара]

Нужно обязательно выдать в день увольнения, согласно действующего законодат-ва. Но учтите, что при этом должны быть уплачены все налоги с его з/п. Невыдача з/п в день увольнения чревата штрафом, если вас будет проверять инспекция по труду.

[Александр_L]

Согласно КЗоТУ обязаны в день увольнения. Если человек не настаивает, то дело такое, а вот если требует, могут быть большие проблымы, вплоть до того, что суд может рассматривать дуволенного, как продолжающего работать, до момента полного расчета, что естественно увеличит сумму выплат.

[Прымара]

Wild_Black_Cat

[Wild_Black_Cat]

Нужно обязательно выдать в день увольнения, согласно действующего законодат-ва. Но учтите, что при этом должны быть уплачены все налоги с его з/п. Невыдача з/п в день увольнения чревата штрафом, если вас будет проверять инспекция по труду.

отсюда вывод легче и дешевле выплатить все сразу

[Бакалавр]

С этим понятно. Значит отсюда следует, что мы должны заплатить, но есть ещё такой момент, можем заплатить только официальную часть? правильно я понимаю. Неофициальную даже если не заплатим, никто с нас не стребует? Только не сильно тапочками кидайтесь

[morino]

С этим понятно. Значит отсюда следует, что мы должны заплатить, но есть ещё такой момент, можем заплатить только официальную часть? правильно я понимаю. Неофициальную даже если не заплатим, никто с нас не стребует? Только не сильно тапочками кидайтесь

можете заплатить только официальную

[Wild_Black_Cat]

С этим понятно. Значит отсюда следует, что мы должны заплатить, но есть ещё такой момент, можем заплатить только официальную часть? правильно я понимаю. Неофициальную даже если не заплатим, никто с нас не стребует? Только не сильно тапочками кидайтесь

вы можете заплатить только то что легко проверить по бумагам, если неофициалка нигде не светиться и никто не может доказать что она была, то можете не платить

[Гапка]

Подскажите, если увольняется человек, мы обязаны выдать ему все деньги (з/п) в последний рабочий день?

Всю зарплату + компенсацию за неиспользованный отпуск. А за три дня до увольнения - уведомить в письменной форме о начисленных суммах. Если Вы будете "тянть", а работник окажется более-менее бойким и не ленивым, и сходит в комиссию по труду/прокуратурку - ой, не завидую предприятию.

[Гапка]

Неофициальную часть можете не платить. Однако если уж сильно обидите работника.... бывает, обиженные работники жаловались,и проверки учащались. Стоит ли овчинка выделки?

[SamMen]

Во мляха... Прочитал, и задумался...

А как забрать неофф? Получаеца что никак?

[SergOv]

Во мляха... Прочитал, и задумался...

А как забрать неофф? Получаеца что никак?

... напишите заявление в налоговую с указанием сроков работы и фактически полученных сумм ...
Ну только же ж сначала предупредите ... а вот прятаться потом, или нет - это другой вопрос

[bmisha]

интерсно, что за конторка такая? Бакалавр, поделитесь названием фирмы, а?

[bmisha]

да, смотрите, выдадите только официальную часть - так вам работник может самосуд устроить Например, под гипсокартон яйцо сырое шприцом залить и т.п.)))

[Старик-Разбойник]

Неофициальную часть можете не платить. Однако если уж сильно обидите работника.... бывает, обиженные работники жаловались,и проверки учащались. Стоит ли овчинка выделки?

Добавлю, что сильно обиженный работник и пакость устроить может... На каждом предприятии есть "слабые места", которые может использовать "во зло" обидевшийся человек - от брощенной внутрь монитора скрепки до "слива" баз данных конкуренту. Подобные подлянки, естессно, не помогут вернуть недоплаченных денег - но на ликвидацию последствий, случается, тратятся большие деньги, нежели те, которые "зажал" работодатель.
Не лучше ли договориться полюбовно?