Критический возраст

[Землянин]

Множество объявлений требуются, но в большинстве из них есть возрастной ценз: до 28, до 32, до 35 лет.
Чем руководствуются работодатели при определении этого критического возраста?
Тем более большинству работодателей требуются сотрудники с опытом.

[inter]

Стереотипами

[STR]

Множество объявлений требуются, но в большинстве из них есть возрастной ценз: до 28, до 32, до 35 лет.
Чем руководствуются работодатели при определении этого критического возраста?

1.Многие вакансии предполагают карьерный рост в будущем и если приходит человек в 35 на работу которую начинают делают 22 летние после учебы, понятно как вырастит этот человек
2.Начальник (прямой, отдела например) старается подбирать подчиненных не старше себя, удобней ЦУ выдавать
3.Эстетическая сторона и прочий тренинговый маразм.

Тем более большинству работодателей требуются сотрудники с опытом.

Кратко:достойных соискателей больше в н-раз чем вакансий. Поэтому в большинстве случаев работодателю насрать какие у соискателя личные качества для развития и к пониманию новой работы, хотя это и ошибка очень много ценных кадров теряют. Вот и HR свою тупизну в психологии и дальновидности перекладывают на отмазку "обучать не нужно".

[Землянин]

Кратко:достойных соискателей больше в н-раз чем вакансий.

Позволю себе не согласиться, по крайней мере не всегда.
К примеру действующее предприятие, которому срочно нужен сотрудник, сам иногда сталкиваюсь с ситуацией когда человек нужен "на вчера".

1.Многие вакансии предполагают карьерный рост в будущем и если приходит человек в 35 на работу которую начинают делают 22 летние после учебы, понятно как вырастит этот человек

И что так уж много народу остаются в течении 10-12 лет на одном предприятии и проходят всю лестницу служебного роста, мы же не в Японии.
Я веду речь о сотруднике с опытом работы, который в принципе добился в жизни чего-то, но в какой-то момент жизни решил сменить профиль деятельности или сменить предприятие.
По себе знаю что человек может принести и вред и пользу. Вред в том что он уже как-то привык работать и ему будет трудно перестраиваться под внутренние требования другого предприятия, польза же в том что человек обладает опытом, который, возможно будет полезен предприятию.

2.Начальник (прямой, отдела например) старается подбирать подчиненных не старше себя, удобней ЦУ выдавать

У нас сплошь и рядом начальники - друзья-родственники хозяев. А профессионалу небольшая разница в возрасте мешать не должна.
К примеру я сейчас начальник подразделения, у меня из 12 подчинённых 2-е старше меня, на 5 и 10 лет соответственно, трудности есть конечно, но они вполне решаемы.

3.Эстетическая сторона и прочий тренинговый маразм.

Человек в 35 лет может выглядеть очень даже, если за собой следить конечно

[tutoff]

По-моему, STR исчерпывающе обрисовал ситуацию.
Землянин, Ваши "возражения" STR выглядят так, будто Вы выражаете своё мнение по поводу того, как должно быть. Правильное мнение. Но реальная ситуация, скорее, именно такая, как изложил STR.

[DM]

Можно заметить что в последнее время планка сместилась вверх, если раньше типичное обьявление было от 22 до 30, то теперь в основном пишут нижнюю от 26+ и выше. Думаю это связано с тем что растет количество работодателей которые ценят свое время и не готовы брать на себя обучение студентов, даже с учетом того что им какое-то время можно платить 1/3 от нормальной зарплаты.

[tutoff]

По моим наблюдениям, всё зависит от рода деятельности. Так по рабочим специальностям возрастное ограничение - пенсионный возраст, у инженерно-технических работников (ввиду их дефицита) дела обстоят не хуже. А вот у офисных сотрудников наблюдается по-прежнему "до 30-ти": во-первых, офисная работа не требует десятилетиями нарабатываемого опыта, во-вторых... ну не возьмёт себе 25-тилетний начальник отдела маркетинга 40-калетних дядю/тётю.

[ZZZ]

Множество объявлений требуются, но в большинстве из них есть возрастной ценз: до 28, до 32, до 35 лет.
Чем руководствуются работодатели при определении этого критического возраста?
Тем более большинству работодателей требуются сотрудники с опытом.

сколько предприятий, столько и мнений, например:
1) средний возраст персонала на предприятии 30 - 35 лет, не хотят разбавлять коллектив людьми с иными интересами;
2) чем старше человек, тем больше у него устоявшихся принципов и стереотипов. Ломать чужие стереотипы - дело неблагодарное. Проще взять молодого и воспитывать его под себя.
3) Чем старше человек, тем больше шансов столкнуться со "старческими маразмами", возрастным многословием...
4) сейчас в экономике, менеджменте появилось много нового, не обязательно, что взрослый человек будет знакомиться с новыми технологиями почитывая литературку, посещая семинары и тренинги. А молодой хотя бы в теории в вузе познакомился с этими новыми технологиями.

[tutoff]

4) сейчас в экономике, менеджменте появилось много нового, не обязательно, что взрослый человек будет знакомиться с новыми технологиями почитывая литературку, посещая семинары и тренинги. А молодой хотя бы в теории в вузе познакомился с этими новыми технологиями.

И много от этого пользы?

[ZZZ]

И много от этого пользы?

я об этом точно судить не могу))
но, думаю, если человек привык торговать на уровне бартерных операций (и пошел один искать вагон сахара, а второй миллион денег), то сориентироваться на современном рынке может быть сложней)

[tutoff]

я об этом точно судить не могу))
но, думаю, если человек привык торговать на уровне бартерных операций (и пошел один искать вагон сахара, а второй миллион денег), то сориентироваться на современном рынке может быть сложней)

Сегодня крупный и средний бизнес делают люди, которым за 40. что не мешает им делать крупный и средний бизнес. Более того, никаких умных книг по менеджменту и экономике они всерьёз не читали ибо недосуг, да и успешный бизнес делают отнюдь не по книгам. Те, кто выжил и поднялся в бурлящем хаосе 1990-х прекрасно сориентировались и в умеренном хаосе 2000-х. Возрастной ценз здесь как-то не вяжется абсолютно. А вот закостенелость и стереотипность мышления очень быстро может сформироваться в самом юном возрасте под влиянием пресловутой иерархической корпоративной культуры, для которой молодёжь - как пластилин.

[Шурик Г. (гость)]

... господа харэ спорить, ограничение (верхнее) в возрасте нужно для того что бы МЕНЬШЕ платить... кому действительно нужен человек для дела те ставят ограничение в возрасте нижнее один из НР здесь уже об этом говорил...

[ZZZ]

... господа харэ спорить, ограничение (верхнее) в возрасте нужно для того что бы МЕНЬШЕ платить... кому действительно нужен человек для дела те ставят ограничение в возрасте нижнее один из НР здесь уже об этом говорил...

Это точно
тем более, что эта тема уже была.

[el_bregg]

А вот у офисных сотрудников наблюдается по-прежнему "до 30-ти": во-первых, офисная работа не требует десятилетиями нарабатываемого опыта, во-вторых... ну не возьмёт себе 25-тилетний начальник отдела маркетинга 40-калетних дядю/тётю.

Насчет 25-летних "начальников отдела маркетинга" не знаю, а вот один знакомый 35-летний взял себе 50-ти летнюю "тетю" и не жалеет, что отказался от услуг 25-летней. Кто-то и работать должен

[tutoff]

Насчет 25-летних "начальников отдела маркетинга" не знаю, а вот один знакомый 35-летний взял себе 50-ти летнюю "тетю" и не жалеет, что отказался от услуг 25-летней. Кто-то и работать должен

Если бы все так ддумали...

[матрёшка]

Все зависит от вакансии!
Хотя я согласна, что стереотипы влияют.
Молодежь "шустрее" просто - быстрее бегает, стрессоустойчивая, знает компьютер и быстрее осваивает любую технику. Это для офиса.
И экономическое образование имеет в основном молодежь.

[матрёшка]

Насчет 25-летних "начальников отдела маркетинга" не знаю, а вот один знакомый 35-летний взял себе 50-ти летнюю "тетю" и не жалеет, что отказался от услуг 25-летней. Кто-то и работать должен

Если для нее работа подходит - почему бы и нет!
Но у нас есть такая тётя, которая в ворде работать не умеет, не говоря уже о других программах, и факса боится!
Ее держат готовить чай начальнице и мыть чашки!

[gurza]

А вот закостенелость и стереотипность мышления очень быстро может сформироваться в самом юном возрасте под влиянием пресловутой иерархической корпоративной культуры, для которой молодёжь - как пластилин.

И этот пластилин "зомбируют" тренеры под шаблон заказчика. Мозги еще фильтр не включили, а им вкладывают куски психологии типа" манипулирование". Без основ. Потом выбрасывают, как отработанный материал. А люди сгорают. Я пачками таких видела. Им прошлая фирма - Бог. Пока дурь выбьешь - утомишься. Кстати: как правило к 30-33 годам все в кризисах, семьи развалены, а ценз, вроде, прошли. Мечтают опять походить строем под крылом Большого Папы. Вот и получаем: с одной стороны надо все равно перековывать, с другой стороны уже опытный.
Возьмешь молодого: учи, воспитывай. Время так же уходит.

[Natty'N]

Может, немного не по теме, но не посоветует ли кто - где найти работу женщине лет 50-ти с в/о техническим и навыками организатора?

[Marusha_kisa]

у меня несколько знакомых с хорошим послужным списком, с хорошим опытом, со светлой головой. Им по 45 лет. Попасть на собеседование с их возрастом просто нереально. А так как выглядят они гораздо моложе, то в резюме просто меняют год рождения, дабы быть хотя бы приглашенным на первое собеседование. Так что рекомендую идти всем на такие маленькие хитрости.