Уволиться, будучи в ежегодном отпуске

[detec]

Приветствую!

Хотелось бы узнать, есть ли какие-то законодательные ограничения или подводные камни при сабдже? Т.е. может ли руководитель подписать заявление по собственному, без отработки 14 дней, если на дату предполагаемого увольнения сотрудник находится в ежегодном 24-дневном (или сколько там полагается) отпуске?

[Гапка]

Приветствую!

Хотелось бы узнать, есть ли какие-то законодательные ограничения или подводные камни при сабдже? Т.е. может ли руководитель подписать заявление по собственному, без отработки 14 дней, если на дату предполагаемого увольнения сотрудник находится в ежегодном 24-дневном (или сколько там полагается) отпуске?

Может. 14 дней - это не "отработка", это срок, за который Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться. Можно уволиться последним днем отпуска.

КЗоТУ:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

[detec]

Спасибо за ответ по сути вопроса!