КПК

Показати повну версію : Госповерка водяных и других счётчиков, - закон или миф....(общая тема)



Сторінки : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 [17] 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109

skaska
13.07.2011, 21:22
ээээ если сокращают обязаны предупредить заранее. а вас чё быстро сократили?

получается одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели ) и сокращают другого на рабочей должности

Guеst
13.07.2011, 21:26
получается одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели ) и сокращают другого на рабочей должности

запросто! всё по закону.
после предупреждения письменного- (за 2 месяца до сокращения), сократят и всё.
+ один оклад и полный расчёт.

skaska
13.07.2011, 21:29
запросто! всё по закону.
после предупреждения письменного- (за 2 месяца до сокращения), сократят и всё.
+ один оклад и полный расчёт.


запросто это как??должности одинаковые ! должность должны по моему сократить..а не брать новых!

alyak
13.07.2011, 21:29
получается одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели ) и сокращают другого на рабочей должности

тогда не правильно , сначала должны предложить перейти на вакантную должность .

при сокращении выплачиваются все компенсации .

Guеst
13.07.2011, 21:34
запросто это как??должности одинаковые ! должность должны по моему сократить..а не брать новых!

не одинаковые, а одну из них (введённую) заняли по вашим словам.
ну я так поняла покрайней мнере:? из этого

одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели )
человека уже взяли? или только планируют брать на новую должность?

skaska
13.07.2011, 21:36
тогда не правильно , сначала должны предложить перейти на вакантную должность .

при сокращении выплачиваются все компенсации .

спасибо за ответ..вот и я так понимаю..

skaska
13.07.2011, 21:37
не одинаковые, а одну из них (введённую) заняли по вашим словам.
ну я так поняла покрайней мнере:? из этого

человека уже взяли? или только планируют брать на новую должность?

одновременно пришел новый человек и сказали о сокращении другому...

Guеst
13.07.2011, 21:38
спасибо за ответ..вот и я так понимаю..

расскажите чем дело закончится)))))))))

Guеst
13.07.2011, 21:40
одновременно пришел новый человек и сказали о сокращении другому...

сказали-мазали)))))) приказ есть? ознакомили?
какого числа приняли нового и какого числа ознакомили старого?

skaska
13.07.2011, 21:42
расскажите чем дело закончится)))))))))

обязательно!в письменном виде))))

Guеst
13.07.2011, 21:45
обязательно!в письменном виде))))

ну правда интересно.
имхо если человек мешает, его в таком предприятии уберут законно.

skaska
13.07.2011, 21:50
ну правда интересно.
имхо если человек мешает, его в таком предприятии уберут законно.

да где угодно можно убрать...понятно Чем трепать себе нервы и ждать, когда на чём-нибудь поймают (в открытую и не скрывая намерений!) - лучше пусть сокращают! Но, конечно, как положено, по закону! но так ...взяв сразу другого человека...какое тут по закону???

Рудракши
13.07.2011, 21:52
так это сплошь и рядом такие ситуации

skaska
13.07.2011, 21:54
так это сплошь и рядом такие ситуации

да..уж..справедливости нет и не будет в этом мире...)

Guеst
13.07.2011, 21:56
да где угодно можно убрать...понятно Чем трепать себе нервы и ждать, когда на чём-нибудь поймают (в открытую и не скрывая намерений!) - лучше пусть сокращают! Но, конечно, как положено, по закону! но так ...взяв сразу другого человека...какое тут по закону???

подайте в суд. проиграете. имхо.

skaska
13.07.2011, 22:00
подайте в суд. проиграете. имхо.

обязательно воспользуюсь Вашим советом)

Пожар-птица
13.07.2011, 23:12
Подскажите пожалуйста правомерно ли поступают в Днепроводоканале ..сокращают сотрудника ,который проработал 10 лет..и тут же берут нового??
Насколько я помню, в Горводоканале процветает кумовство. Новый сотрудник, вероятно, чей-то родственник?

Vovan_
14.07.2011, 06:59
обязательно воспользуюсь Вашим советом)

Или Вы что-то не договариваете, или с Вами поступили неправильно. Если сначала открыли новую вакансию (что вряд ли, т.к. это привело бы к увеличению штатного расписания), приняли нового человека, а потом сократили другого в связи с сокращением штата, то даже в этом случае поспорить можно. А если просто сократили, а потом взяли другого, то нарушение явное. У нас в родственном подразделении год назад были более сильные заморочки, типа реорганизации. Подразделение ликвидируем, всех увольняем, а затем создаем новое и вновь набираем. Естественно часть неугодных людей осталось не у дел. Результат - на сегодняшний день те кто боролись через суды уже восстановлены. Теперь горячие головы даже не думают о проведении подобного трюка с другими подразделениями, т.к. наелись уже с теми судебными тяжбами. Это конечно если Вы не сделали глупость уволиться по собственному желанию.

Guеst
14.07.2011, 08:38
ТС, что там с ответами на вопросы?

приказ есть? ознакомили?
какого числа приняли нового и какого числа ознакомили старого?
и ещё:
зміни в організації виробництва были?
я так понимаю, что должность идентичная (с точным названием) там не она? или одна? :-?
если не одна, то почему сокращают именно этого человека?
что говорит профспілковий комітет?
предлагали трудоустройство на этом предприятии?
ввели должность точно с таким же названием? или с другим?
"сокращаемый" случайно не член бригады? может это коллектив бригады, просит предприятие вывести из состава бригады этого человека? по законным причинам естественно.

пысы. всетаки сомневаюсь, что ВУК водоканала, будет играть с огнём и нарушит законодательство Украины. :roll:

пысы2. к водоканалу никакого отношения не имею. просто взгляд со стороны если что.

bobik
14.07.2011, 09:29
подайте в суд. проиграете. имхо.

Ничё подобного. У меня была практически 1 в 1 история с моей бабушкой. Только она работала не в водоканале, а в теплосети, оператором на теплопункте. Мастер к бабушке испытывал неприязнь и уволил её. Бабушка подала в суд, выиграла его и вернулась на работу. Сам начальник теплосети звонил ей домой и слёзно просил в следующий раз обращаться к нему, а не в суд ;)
Так что ТС, дерзайте, если человек хочет вернуться на это своё место, идите к начальству водоканала, если откажут - подавайте в суд. Закон на вашей стороне. Суд вы выиграете, проверено :smt219