Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы
Сторінка 2 з 2 ПершаПерша 12
Всього знайдено 26, показано з 21 по 26.

Тема: Пенсионная реформа, что нас ждет

  1. #21

    Реєстрація
    04 січень 2011
    Дописів
    84

    Cool Как проверить свой страховой стаж

    Граждане - пользователи веб-портала ПФУ могут, не выходя из дома, получить о себе сведения из Реестра застрахованных лиц ПФУ (РЗЛ).

    На просмотр предоставляются такие данные из РЗЛ:

    - анкетные данные (ФИО, дата рождения, пол, место рождения);

    - адресные данные (адрес регистрации и адрес фактического места жительства);

    - данные паспорта (серия, номер, дата выдачи; кем выдан);

    - данные страхового свидетельства (номер, дата выдачи; кем выдан);

    - данные электронного пенсионного удостоверения (номер, дата выдачи; кем выдан);

    - данные о пересечении границы зоны АТО - для переселенцев (направление пересечения границы зоны АТО и дата пересечения границы зоны АТО)

    - данные о заработной плате лица - информация предоставляется по годам в разрезе страхователей. За каждый год дополнительно определяется общая сумма заработной платы за год и общая сумма заработной платы, которая учитывается для расчета пенсии;

    - данные о страховом стаже лица - предоставляются данные о количестве дней работы, за которые страхователем было уплачено за физлицо страховые взносы; информация предоставляется по всем годам и месяцам работы лица.
    https://buhgalter911.com/news/news-1036055.html

  2. #22

    Реєстрація
    04 січень 2011
    Дописів
    84

    Unhappy Пенсионный калькулятор

    Это будет интересно каждому, можно просчитать примерную пенсию

    http://cost.ua/ru/pension/

  3. #23

    Реєстрація
    04 січень 2011
    Дописів
    84

    Thumbs down Пенсійна реформа дала збій, або Чому введення другого рівня під загрозою

    За законом, другий рівень пенсійної системи — обов'язковий накопичувальний — повинен запрацювати 1 січня 2019 року. Схоже, цього не буде.
    Другий рівень пенсійної системи — обов'язковий накопичувальний — повинен запрацювати 1 січня 2019 року, а усі відповідальні за його функціонування органи уряд повинен сформувати до 1 липня 2018 року.

    Цей строк визначений законом, але співрозмовники ЕП в експертних колах і стінах Кабміну прогнозують: вони напевне будуть порушені. Підстави для таких песимістичних прогнозів — відсутність оформленої у законопроект моделі, яку б підтримували і уряд, і громадськість, і основні кредитори України.

    З початку 2018 року дискусії навколо запровадження другого рівня пенсійної системи зводилися до обговорення депутатського законопроекту №6677. У травні в нього може з'явитися конкурент: Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку розробила свою модель.

    ЕП з'ясувала, у чому особливості нової моделі, і чи має пенсійна реформа шанс на продовження у 2018 році?

    У пошуку відповідальних
    https://www.epravda.com.ua/publicati.../05/10/636623/

  4. #24

    Реєстрація
    04 січень 2011
    Дописів
    84

    Wink История одной зарплаты

    Над цим відео ми працювали довго, і його вже подивились майже 1 мільйон українців! Дізнайтесь скільки податків платите

    https://www.facebook.com/maryan.zabl...5874910283621/

  5. #25

    Реєстрація
    04 січень 2011
    Дописів
    84

    Unhappy Комментарии аналитика к пенсионной реформе

    по ходу пенсию никто не получит
    https://www.youtube.com/watch?v=bnPH...rmzUug&index=3
    Востаннє редагував Лючика: 18.06.2018 о 09:33

  6. #26

    Реєстрація
    04 січень 2011
    Дописів
    84

    Типово Продолжаем экскурс с дебри пенсионной системы!!!

    Почему солидарная пенсионная система не работает?Глеб ЛобовГлеб Лобов 22.07.2016 16:48 3481
    Во всем цивилизованном мире пенсия – это «золотое время», тогда как в Украине – страх и слезы...
    В нашей стране принято много говорить о реформах. Полиция, суды, налоги, медицина – с горем пополам, но эти сферы уже начали понемногу меняться. Однако есть отрасль, которую преобразования затронули лишь на словах. К тому же, сегодня она составляет почти 235 МИЛЛИАРДОВ гривен. Я говорю об отечественной пенсионной системе – черной дыре украинского государственного бюджета.

    Внесем для ясности, что действующее законодательство как бы направлено на реформирование украинской пенсионной системы. «Как бы», потому что переход от солидарной к накопительной пенсионной системе произойдет сразу, как только исчезнет дефицит Пенсионного фонда Украины. Единственная загвоздка – он всегда был дефицитным, а, например, сегодня нехватка составляет 124 МИЛЛИАРДА гривен в год, или 54% от необходимого объема выплат.

    Сразу определимся с базовыми показателями.

    1. Средняя пенсия в Украине – 1725 гривен, либо $69 (по условному курсу 25 грн/$)

    2. Реальный процент отчисления в Пенсионный фонд – 22% (представьте, если работодатель готов выплатить человеку 10 тысяч гривен, то 2 200 из них пойдут в Пенсионный фонд)

    3. Количество трудоспособных граждан – 16,5 МИЛЛИОНОВ, из них официальную зарплату выдают порядка 9 МИЛЛИОНАМ человек. При этом 5 МИЛЛИОНОВ украинцев получают минимальную заработную плату. Фактически, полноценно платят налоги 4 МИЛЛИОНА человек.

    4. Количество пенсионеров – порядка 12296,5 ТЫСЯЧ человек.

    Как я уже вспоминал, на сегодняшний день в Украине действует солидарная пенсионная система. Деньги налогоплательщиков попадают в Пенсионный фонд. Дальше они аккумулируются, после чего снова расходятся по регионам. В ситуации, когда регион дотационный (почти 100% случаев), разница покрывается из государственного бюджета Украины.

    В итоге, имеем прямое изъятие средств из экономики. Сотни МИЛЛИАРДОВ гривен, минуя капиталоемкие отрасли, идут сразу на потребление.

    Но что же мы можем сделать?

    Одна из альтернатив – введение накопительной системы пенсионного страхования (которая и прописана в украинском законодательстве, с пометкой «когда рак на горе свистнет).

    Рассмотрим пример Сингапура, где суммарные пенсионные взносы составляют 35%.

    Пенсионная система Сингапура построена вокруг сберегательного банка, разве что называется он Центральным Сберегательным фондом (CPF).

    В нем есть три группы счетов – специальный, который нельзя трогать до пенсии; обычный, средствами с которого можно расплатиться за образование, страховку или жилье; и медицинский. Порядка 75% взносов попадает именно на обычный счет, благодаря чему свое жилье имеют 9 из 10 сингапурцев. Доход на обычном счету – 2,5% годовых, на пенсионном и медицинском – по 4% в год. Система построена так, что сингапурец просто не сможет выйти на пенсию, имея на счету меньше $31 ТЫСЯЧИ. Причем это – законодательно выстроенный минимальный показатель.

    Давайте просчитаем этот вариант при украинских реалиях:

    Пускай работодатель готов отдать работнику на руки 13 000 гривен (такую сумму он бы заплатил «в конверте»). Сумма взята не с потолка. Сегодня средняя заработная плата в Украине – 5 000 гривен, с отчислениями работодателя – 6 500 гривен. Как минимум ПОЛОВИНА экономики в тени. Значит, реальный средний уровень заработной платы при полностью «белой» экономике (ради этого мы, собственно, и стараемся) – 13 000 гривен, то есть в 2 раза выше. Соответственно, 2 900 гривен, или $116, идут в пенсионный фонд.

    По сингапурской схеме, $87 попадают на основной счет. Еще $29 – на медицинский и пенсионный счета. Проценты названы выше, так что держим их в уме.

    За 40 лет работы (обычный стаж в Украине при новом пенсионном возрасте), итог впечатляет:

    71 ТЫСЯЧА долларов на основном счету, из них 41 ТЫСЯЧА – основные средства, 30 ТЫСЯЧ – проценты.

    34 ТЫСЯЧИ долларов на медицинском и пенсионном счетах, из них 14 ТЫСЯЧ - основные средства, а 20 ТЫСЯЧ – проценты.

    ВСЕГО при выходе на пенсию средний украинец получит 105 ТЫСЯЧ долларов.

    Под те же 4% годовых, одни только проценты на общую сумму ежемесячно составят $356. При том, что тело депозита - это достойное наследство детям и внукам.

    Вишенка на торте – тот путь, который проделали средства за 40 лет. Они стали ДЕШЕВЫМ кредитным ресурсом. 260 МИЛЛИАРДОВ гривен дешевых кредитов в год. При таких инвестициях в капиталоемкие отрасли экономика рискует взлететь.

    Существуют и менее агрессивные сценарии. Например, шведская модель пенсионной системы. Из всех смешанных, она считается наиболее «равной», а ее основа – солидарная пенсионная система. В Швеции 16% отчислений попадают в солидарную систему, а 2,5% кровных - в накопительную.

    Применимо к украинской модели это бы означало:

    325 гривен, или $13 в месяц на сберегательный счет. Опять же, смешной доход в 4% годовых. При выходе на пенсию получаем почти 15,5 ТЫСЯЧ долларов на счету. Исключительно «приятным бонусом».

    Развитые страны уже давно отходят от солидарной пенсионной системы в пользу накопительной. И причин здесь сразу несколько: во-первых, люди видят смысл получать «белую» зарплату и платить с нее налоги, так как это гарантирует им безбедную старость. Во-вторых, пенсии не становятся элементом дестабилизации экономики, а начинают выступать кредитным ресурсом для отечественного бизнеса. В-третьих, государство снимает с себя часть функций заботы о стариках – экономика справляется с этим куда-лучше. В-четвертых, исчезают как коррупционные риски, так и риски неэффективности государственных учреждений.

    Во всем цивилизованном мире пенсия – это «золотое время», тогда как в Украине – страх и слезы. Единственное отличие – в схеме накопления на старость. Так чего мы тогда ждем?

    Глеб Лобов, директор ООО «Экспортно-импортная компания Торгдиал», председатель Совета территориального отделения Ассоциации плательщиков налогов Украины в Киевской области

Сторінка 2 з 2 ПершаПерша 12

Bookmarks

Bookmarks

Ваші права у розділі

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  
  Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення
Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію
Главная страница сайта  
copyright © gorod.dp.ua.
Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проєкт :: Реклама на сайті