Допис від
бекки шарп
я как раз представила себя на месте рядовых сотрудников, которые не пошли в отпуск из-за звезды((
по моим субъективным необобщаемым тм наблюдениям именно звезды как раз и оказываются частично мыльными пузырями, которые переоценивают себя и с пренебрежением в душе относятся к остальным сотрудникам, считая их никчемами. и именно из-за раздутого самомнения они рано или поздно потом лажают так, что ставят проект на грань выживания.
кстати, эта история натолкнула меня на вопрос. осознаете ли вы предел своей компетентности - в профессиональных вопросах и не только? пускай будет - в профессиональных вопросах и вообще в вопросах, о которых беретесь рассуждать или даже спорить с другими людьми? как вы оцениваете собственные знания/умения в различных областях?
я не смогу правильно своими словами изложить, поэтому цитата из википедии здесь будет кстати (я не считаю, что родненькие не знают про эффект даннинга-крюгера или не умеют пользоваться гуглом, просто для удобства сразу сюда скопипащу определение):
Эффект Да́ннинга — Крю́гера — метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации[1]. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.
Bookmarks