Можно удалить

[ToXa_911]

50 тыс

ну собственно так +- и думал В курсе про порядок цен постов с прокачанных аккаунтов

Агентство тоже можно, или просто рекрутера. Особенно, если вам периодически требуется персонал и нет времени его искать. Но тут, как бы это смешно не звучало, тоже надо найти спеца)))
Кстати, агентство зачастую берет % от месячного или годового заработка специалиста. Тоесть им бывает выгодно завысить его заработок.

Как минимум, самому просматривать резюме, звонить/писать/общаться.
Не устанавливать ограничений, например, только полная занятость. Если видите, что человек может то, что вам нужно, соглашайтесь на удаленку, хотя бы посмотрите в деле может или нет, подходит или нет. Заполняйте постепенно вашим проектом его время, а потом уже недалёко и полная занятость.
Ведь спец тоже должен присмотреться, понять интересно ли ему с Вами работать. Вот так взять отбросить все, и пойти к кому-то работать, это риск.

ну тут - волков бояться ... очевидно, если специалистов нет на рынке, то ситуация видится в одном из вариантов:
- работает на % и ему вообще больше не интересны классические работодатели
- руководит собственным агентством по продвижению или блогом/сервисом и опять же работодатели как таковые не интересны
- руководит маркетингом в другом бизнесе сейчас и нужно перекупить условиями в комплексе
- сидит и ждёт хорошего предложения после последней работы, возможно подрабатывая на фрилансе, а не идет поскольку возможно а) не занимается активно поисками "ищите меня сами", б) возможно на морях пока отдыхает, в) возможно условия не устраивают
- владеет многими навыками, но не всеми, мог бы научиться остальным, но по каким-то причинам не подходит, хотя на текущие условия и согласен
Варианты решения: а) сидеть и ждать, глядишь найдётся и согласиться, тот кто нужно именно в такой постановке именно на такие условия б) искать компании с результатами и перекупать наёмников, самому или посредством агентства в) двигаться по условиям - искать работника по-проще или предлагать по-больше

[Windows]

ну собственно так +- и думал В курсе про порядок цен постов с прокачанных аккаунтов


ну тут - волков бояться ... очевидно, если специалистов нет на рынке, то ситуация видится в одном из вариантов:
- работает на % и ему вообще больше не интересны классические работодатели
- руководит собственным агентством по продвижению или блогом/сервисом и опять же работодатели как таковые не интересны
- руководит маркетингом в другом бизнесе сейчас и нужно перекупить условиями в комплексе
- сидит и ждёт хорошего предложения после последней работы, возможно подрабатывая на фрилансе, а не идет поскольку возможно а) не занимается активно поисками "ищите меня сами", б) возможно на морях пока отдыхает, в) возможно условия не устраивают
- владеет многими навыками, но не всеми, мог бы научиться остальным, но по каким-то причинам не подходит, хотя на текущие условия и согласен
Варианты решения: а) сидеть и ждать, глядишь найдётся и согласиться, тот кто нужно именно в такой постановке именно на такие условия б) искать компании с результатами и перекупать наёмников, самому или посредством агентства в) двигаться по условиям - искать работника по-проще или предлагать по-больше

Все эти варианты объеденяет одно: поиск это целая работа, нюансов много. Кроме того, сначала найди, а потом ещё и заинтересуй. Ну, если не повезло, и не попался случайно нужный спец.
Можно попробовать крупные киевские рекрут агентства.
Ещё вариант, как поступают ит-шники, назначить вознаграждение за рекомендацию спеца, с которым произошёл договор о сотрудничестве, и который прошёл испытательный срок (выполнил тестовую задачу) или был принят, допустим. Разослать эйчарам на спец.форуме, тут разместить.

[tofanidze]

Все эти варианты объединяет одно: поиск это целая работа, нюансов много. Кроме того, сначала найди, а потом ещё и заинтересуй. Ну, если не повезло, и не попался случайно нужный спец.
Можно попробовать крупные киевские рекрут агентства.
Ещё вариант, как поступают ит-шники, назначить вознаграждение за рекомендацию спеца, с которым произошёл договор о сотрудничестве, и который прошёл испытательный срок (выполнил тестовую задачу) или был принят, допустим. Разослать эйчарам на спец.форуме, тут разместить.

Кстати недавно видел как цитрус искал себе человека которы будет вести аккаунты в соцсетях. Они просто сделали рекламные посты в фейсбуке выбрав аудиторию с нужными интересами. И там вроде тоже было - тому кто посоветует спеца тоже какой то бонус.
Это должно работать.

[Windows]

Кстати недавно видел как цитрус искал себе человека которы будет вести аккаунты в соцсетях. Они просто сделали рекламные посты в фейсбуке выбрав аудиторию с нужными интересами. И там вроде тоже было - тому кто посоветует спеца тоже какой то бонус.
Это должно работать.

Да, отличный вариант поиска!

[tofanidze]

http://www.cossa.ru/cases/173363/

[ToXa_911]

Мутный способ какой-то Искали по всему интернету не нашли, давали разные объявления, переписывали и снова давали. А потом решили поискать кого-то вдруг рядом с офисом ... сделали таргетинг с кликабельностью баннера меньше 1 сотой процента, хотя 1 сотая процента это судя по данным статистики кликабельности самая нижняя точка плинтуса, а максимум 2%, буквально в 200 раз больше ... в баннере ни слова о офис-менеджерских функциях ... и тут из семи протестированных один, да на весьма специфичную вакансию подразумевающую совместительство двух сфер ... и опа, выстрелило
А в сравнении себестоимости забыли конечно посчитать затраты маркетологов по рабочему времени на такой способ, на составление тестового задания, на таргетинг с помощью 6 систем, на баннер, но то уже такое ... вообще ощущение, что больше бренд пиарили, экспериметнами занимались или готовили материал для новой статьи, чем хотели сотрудника найти ... в одном месте час-полтора, в другом два-три часа ... показания не сходятся к тому же

[tofanidze]

Мутный способ какой-то Искали по всему интернету не нашли, давали разные объявления, переписывали и снова давали. А потом решили поискать кого-то вдруг рядом с офисом ... сделали таргетинг с кликабельностью баннера меньше 1 сотой процента, хотя 1 сотая процента это судя по данным статистики кликабельности самая нижняя точка плинтуса, а максимум 2%, буквально в 200 раз больше ... в баннере ни слова о офис-менеджерских функциях ... и тут из семи протестированных один, да на весьма специфичную вакансию подразумевающую совместительство двух сфер ... и опа, выстрелило
А в сравнении себестоимости забыли конечно посчитать затраты маркетологов по рабочему времени на такой способ, на составление тестового задания, на таргетинг с помощью 6 систем, на баннер, но то уже такое ... вообще ощущение, что больше бренд пиарили, экспериметнами занимались или готовили материал для новой статьи, чем хотели сотрудника найти ... в одном месте час-полтора, в другом два-три часа ... показания не сходятся к тому же

Ой не надо тут. Я бы вообще спарсил бы вконтакте всех местных подписчиков групп по интернет рекламе, выбрал бы тех кто подписан на несколько групп - и на них бы старгетировал рекламу. Ну и в фейсбуке тоже элементарно выбрать наш город и старгетировать по интересам нужных нам людей и показать им нашу рекламу.
Это действительно работает. И делается очень быстро и просто. То вы просто незнакомы с сферой ppc - и она для вас такой же темный лес как для меня seo)))

[ToXa_911]

Школа устного счета "Соробан" , делитесь кейсом, ценным опытом - кого в итоге нашли и за сколько?

tofanidze, можно долго обсуждать методику поиска персонала ... но лучше я просто соглашусь, что надо поднатаскаться в социалках ...

[Школа устного счета "Соробан"]

Школа устного счета "Соробан" , делитесь кейсом, ценным опытом - кого в итоге нашли и за сколько?

tofanidze, можно долго обсуждать методику поиска персонала ... но лучше я просто соглашусь, что надо поднатаскаться в социалках ...

Просто нанял директора по маркетингу. А он уже будет решать эти проблемы