Здесь общаются бухгалтеры (том 6)

[Александр_L]

при доначислении з/п до минималки или и при начислении евс до мин.взноса?

Пенсионный фонд признал: если сотрудник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени, но сумма уплаченных страховых взносов не меньше минимального ЕСВ, неполный месяц зачисляют в страховой стаж как полный. Это прямо предусмотрено статьей 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.03 г. № 1058-IV.

Главная проблема: на данный момент программное обеспечение ПФУ не учитывает доплату до минимального страхового взноса при исчислении страхового стажа. Пенсионный фонд признает эту ошибку и обещает ее исправить.

Письмо Пенсионного фонда Украины «О зачислении страхового стажа» от 17.03.17 г. № 8134/04-11.

Получено по рассылке от ВОБУ

[Снежная Королева]

доначисляю есв до мин.взноса ( 704 грн) - в отчете паказываете сумму доначисления дохода с кодом 10 в графе 19 . В БУ сам доп. доход не начисляется - только есв с этого доначисленого дохода.

а перечислять этот доначисленный ЕСВ до минималки надо когда? в день выплаты ЗП или до 20-того числа следующего месяца?

[Кв@кушкА]

а перечислять этот доначисленный ЕСВ до минималки надо когда? в день выплаты ЗП или до 20-того числа следующего месяца?

вот озадачила вопросом)))))....я перечисляю при выплате зарплаты, но теоретически можно и до 20-го ))))

[Ямайка]

https://i.factor.ua/journals/bn/2015...icle-8235.html

Учтите: не нужно производить корректировку выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты, когда:
• повышение тарифной ставки (оклада) работника связано с присвоением ему более высокого разряда или переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность);
• тарифные ставки/должностные оклады были повышены только отдельным категориям работников;
• произошло понижение размера тарифных ставок (окладов).

корректировать отпускные нужно только если по всему штатному было повышение согласно кол.договора. если у кого-то выросла з/п, а у кого-то уменьшилась, т.е. имел место пересмотр тарифных ставок, то какие корректировки?

[Кв@кушкА]

Получено по рассылке от ВОБУ

Саша))))..пока ПФ исправить эту ошибку на пенсию уйдут наши правнуки )))))

[riola]

timafey, Квакушка, тогда этот коэффициент по теории я ко всем работникам должна применить? Нет? А у меня есть такие у которых з/п высокая

[riola]

https://i.factor.ua/journals/bn/2015...icle-8235.html

корректировать отпускные нужно только если по всему штатному было повышение согласно кол.договора. если у кого-то выросла з/п, а у кого-то уменьшилась, т.е. имел место пересмотр тарифных ставок, то какие корректировки?

вот, вот

[riola]

А если я сделаю, как Саша предложил, просто приказ, что если у человека при начислении отпускных/больничных получается меньше МЗП, то приказываю доплатить? Так же можно? И ничего не нужно мудрить? Я буду начислять отпускные, отработанные, а потом в соотв. с приказом делать доплату

[Кв@кушкА]

timafey, Квакушка, тогда этот коэффициент по теории я ко всем работникам должна применить? Нет? А у меня есть такие у которых з/п высокая

думаю подход должен быть одинаков для всех...если для всех проблематично, то как предлагал Александр - приказ " бла-бла-бла...в случае если суммарный доход штатного сотрудника меньше минималки -осуществлять доначисление...бла-бла-бла... вне зависимости от отработанного времени... " как то так.

но вот смысл заморачиваться с доначислением дохода, если можно просто доначислить есв ( тем более когда доначислять именно доход законодательно не нужно). имхо

[timafey]

timafey, Квакушка, тогда этот коэффициент по теории я ко всем работникам должна применить? Нет? А у меня есть такие у которых з/п высокая

Так у кого высокая, по тем и увеличения не было - т.е. коэф. 1 ))))

[Кв@кушкА]

А если я сделаю, как Саша предложил, просто приказ, что если у человека при начислении отпускных/больничных получается меньше МЗП, то приказываю доплатить? Так же можно? И ничего не нужно мудрить? Я буду начислять отпускные, отработанные, а потом в соотв. с приказом делать доплату

из доплаты до минималки еще нужно ндфл и вз удержать...вопчем если у Вас руководство не жадное ( ну или не любопытное ) , то лучше конечно доначислить доход ))))...наверное )))

[Кимон]

Та це капець... У подружки три маленьких магазинчика, она в шоке... Кроме затрат на приобретение РРО ей теперь еще и на бухгалтера придется тратиться...

ну она ж была как-то без бухгалтера.
Никакого отчета не добавляется

[timafey]

https://i.factor.ua/journals/bn/2015...icle-8235.html

корректировать отпускные нужно только если по всему штатному было повышение согласно кол.договора. если у кого-то выросла з/п, а у кого-то уменьшилась, т.е. имел место пересмотр тарифных ставок, то какие корректировки?

Я недавно пытался разбираться с этим вопросом. Для себя понял так - если я приказом повышал оклад всем кладовщикам, значит коэф. есть, а если одному из кладовщиков увеличил, то коэф. нет.

[Ямайка]

Я недавно пытался разбираться с этим вопросом. Для себя понял так - если я приказом повышал оклад всем кладовщикам, значит коэф. есть, а если одному из кладовщиков увеличил, то коэф. нет.

а что так можно? повысить только одному кладовщику? тогда по идее он будет кладовщиком какого-то там разряда))) охрана труда утверждает, что люди одно должности должны быть с одинаковым окладом.
для себя поняла так, что если в кол.договоре предусмотрено, допустим, повышение окладов всем каждые полгода, то тогда будет коэффициент.

[Александр_L]

Я недавно пытался разбираться с этим вопросом. Для себя понял так - если я приказом повышал оклад всем кладовщикам, значит коэф. есть, а если одному из кладовщиков увеличил, то коэф. нет.

Я бы считал по другому. Выплата разных зарплат людям находящимся на одной должности и отработавшим одинаковое время - это хуже красной тряпки, лучше уж сделать шкалу от "помощник младшего кладовщика" до "старший кладовщик" (всего 4 категории).
А коэффициент это в том случае когда и уборщице подняли на 15% и ген.директора точно в такой степени не обидели. Ну или как вариант, разный коэффициент для разных подразделений, но в рамках подразделения - для всех один подход.

[Александр_L]

ну она ж была как-то без бухгалтера.
Никакого отчета не добавляется

А бухгалтер занимается исключительно отчетами?

[Кв@кушкА]

а что так можно? повысить только одному кладовщику? тогда по идее он будет кладовщиком какого-то там разряда))) охрана труда утверждает, что люди одно должности должны быть с одинаковым окладом.
для себя поняла так, что если в кол.договоре предусмотрено, допустим, повышение окладов всем каждые полгода, то тогда будет коэффициент.

а за что может оштрафовать охрана труда, если коэф.применили тогда, когда не должны были?...никто кроме собственника не пострадал))), а бюджет и сотрудник даже выиграли

[leanto]

ну она ж была как-то без бухгалтера.
Никакого отчета не добавляется

А прописывать в рро товары?

[Ямайка]

а за что может оштрафовать охрана труда, если коэф.применили тогда, когда не должны были?...никто кроме собственника не пострадал))), а бюджет и сотрудник даже выиграли

я бы выбрала путь доначисление до минималки, ломать себе голову коэффициентами не хочу

[Александр_L]

А прописывать в рро товары?

И какое это непосредственное отношение имеет к собственно бухгалтеру?