Здесь общаются бухгалтеры (том 6)

[Натали1974]

Ну по 100 грн. предположим у Вас не получится платить, т.к тут еще и минималка есть и есв.

Согласно инструкции по заполнению отчета 10 ПИ п.3
3. Количество работников и фонд оплаты труда

3.1. В строке 01 отображается среднесписочное количество штатных работников учетного состава за год, который определяется в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. N 286 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 30.11.2005 г. за N 1442/11722 (с изменениями).

3.2. В строке 02 отображается среднесписочное количество штатных работников за год, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность.

Физическое лицо, которое использует наемный труд, если ему в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность, увеличивает показатель строки 02 на единицу.

(подпункт 3.2 пункта 3 дополнен абзацем вторым согласно приказу
Министерства труда и социальной политики Украины от 12.11.2008 г. N 527)

3.3. В строке 03 отображается количество инвалидов - штатных работников, которые должны работать на рабочих местах, созданных работодателем, в соответствии с нормативом рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов, установленного статьей 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине".

Показатель строки 03 определяется для работодателей, у которых работает более 25 лиц, путем умножения показателя строки 01 на 4 %, а для работодателей, у которых работает от 8 до 25 лиц, равняется 1 лицу.

3.4. Данные относительно среднесписочного количества штатных работников учетного состава (строка 01), среднесписочного количества штатных работников, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность (строка 02), и количество инвалидов, которые должны работать на рабочих местах (строка 03), отображаются в целых единицах. Если при расчете возникает дробное число, его необходимо округлить до целого (если после запятой число 5 и более, то оно округляется в сторону увеличения).

3.5. В строке 04 отображается сумма фактических начислений за отчетный год заработной платы штатных работников, учтенных в строке 01.

3.6. В строке 05 отображается среднегодовая заработная плата штатного работника, которая рассчитывается по формуле

[Натали1974]

меня проверял фонд инвалидов. в 2013 году.

Фонд Вас не мог проверять, так как у нас не было права, а вот инспекция труда да та могла бы.

[m_snezhana]

Девочки, а где вы берете этих инвалидов? У нас числилась мама одного из сотрудников раньше. Причем она нам не подходила по справке (там где ограничения пишут). Но инвалид у нас был. В прошлом году она умерла. Я обращалась в центр занятости и в общество инвалидов. Нашли. Но небыстро. Потом она (инвалид) выяснила, что и субсидии ей урежут и пенсию по инвалидности меньше давать будут поскольку она трудоустроена (это с ее слов). И через 2 мес уволилась. Пошли по тому же кругу. Опять взяли с проблемами. На этот раз кредитов она (другая инвалид) набралась. Выглядит - ну почти ассоциально. У меня чувство, что я ее личный секретарь
У меня есть знакомые инвалиды. Но они работают уже где-то по основному месту работы.
Задала этот вопрос подружке, которая работает на крупной фирме. Она сказала, что они, конечно, 8/1 не могут соблюдать. Поэтому придумали так, что постоянно подают в центр занятости вакансии на инвалида, ведут ежемесячную переписку с фондом инвалидов. Проверки не проходили, но им кажется, что это "хоть что-то".

[riola]

Вот "При исчислении среднеучетной численности штатных работников-инвалидов учитываются все категории работников-инвалидов учетного состава, приведенные в пунктах 2.4, 2.5 Инструкции №286, кроме указанных в подпунктах 2.5.8 — 2.5.9. В частности, в среднеучетную численность инвалидов — штатных работников включаются инвалиды, принятые на работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня или недели, а также инвалиды, принятые на временную работу (с записью в трудовой книжке). Трудоустроенные на таких условиях инвалиды засчитываются предприятию в выполнение норматива."
Вот! Значит Можно!
Кимон, про зарплату нигде не читала, искать ленно. Если знаете где написано, дайте ссыль

[riola]

Девочки, а где вы берете этих инвалидов? У нас числилась мама одного из сотрудников раньше. Причем она нам не подходила по справке (там где ограничения пишут). Но инвалид у нас был. В прошлом году она умерла. Я обращалась в центр занятости и в общество инвалидов. Нашли. Но небыстро. Потом она (инвалид) выяснила, что и субсидии ей урежут и пенсию по инвалидности меньше давать будут поскольку она трудоустроена (это с ее слов). И через 2 мес уволилась. Пошли по тому же кругу. Опять взяли с проблемами. На этот раз кредитов она (другая инвалид) набралась. Выглядит - ну почти ассоциально. У меня чувство, что я ее личный секретарь
У меня есть знакомые инвалиды. Но они работают уже где-то по основному месту работы.
Задала этот вопрос подружке, которая работает на крупной фирме. Она сказала, что они, конечно, 8/1 не могут соблюдать. Поэтому придумали так, что постоянно подают в центр занятости вакансии на инвалида, ведут ежемесячную переписку с фондом инвалидов. Проверки не проходили, но им кажется, что это "хоть что-то".

Ваша переписка простите до "жопы". Штраф ведь все равно нужно платить. Если крупное предприятие, то поищите среди своих. Я написала объяву, что ищу, развесила в цехе. Инвалиды нашлись.

[Натали1974]

Девочки, а где вы берете этих инвалидов?

Да вопрос с поиском инвалидов всегда острый. Но есть такие предприятия которым легче заплатить АГС за невыполнение нормы, чем искать инвалида. Особенно это небольшие предприятия до 14 чел. включительно. Для таких предприятий за невыполнение нормы по трудоустройству инвалидов законом предусмотрено АГС в размере 50% от среднегодовой заработной платы штатного работника, которую необходимо заплатить не позднее 14 апреля, иначе потом пеня, которая иногда больше чем сам штраф.

[Натали1974]

Ваша переписка простите до "жопы". Штраф ведь все равно нужно платить. Если крупное предприятие, то поищите среди своих. Я написала объяву, что ищу, развесила в цехе. Инвалиды нашлись.

Кстати это не плохое предложение. Очень многие работодатели не знают что у них работают инвалиды, которые могли бы закрыть норму по трудоустройству этой категории.

[riola]

Кстати это не плохое предложение. Очень многие работодатели не знают что у них работают инвалиды, которые могли бы закрыть норму по трудоустройству этой категории.

при приеме обычно спрашивают. Ко мне их родственники/друзья пришли

[Натали1974]

при приеме обычно спрашивают. Ко мне их родственники/друзья пришли

Тоже вариант.

[Кв@кушкА]

Кимон, мне кажется, что еще вопрос, как правильно его оформить. Если оформить его, но с условиями неполного рабочего дня, то какие вопросы?

вопросов быть не должно. Для судя по форме 10-ПІ для сравнения с нормативом берут " середньооблікову кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність. В соотств. с инструкцией 286 от 28.09.15 по статистике кол-ва сотрудников : для расчета среднеобликовой численности бкрутся сотрудники как целіе единиці, независимо от " від терміну трудового договору та тривалості робочого часу".

вопросы по мин ЗП.
3200.

так вроде разобрались, что мин.есв для з/п инвалидов не применяется. А начислять зарплату штатнику пропорционально отработанномц времени никто не запрещает. ИМХО

[m_snezhana]

Ваша переписка простите до "жопы". Штраф ведь все равно нужно платить. Если крупное предприятие, то поищите среди своих. Я написала объяву, что ищу, развесила в цехе. Инвалиды нашлись.

это не моя переписка Написала "вариант". Я его не поддерживаю.
У нас предприятие маленькое. Конечно у сотрудников всех спрашивала. Речь же идет про нигденеработающего инвалида непенсионного возраста (я таких, кстати не знаю) и который очень хочет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ заработок. А не потерять ту же сумму на субсидии (это то, что мне отвечают).

[Натали1974]

Я Вам скажу больше. Что чем больше у предприятия весомых доказательств, что они постоянно ищут инвалидов для трудоустройства, тем больше у предприятия шансов выиграть суд и не платить штраф, это из практики. А если предприятия создают еще и новые специализированные рабочие места для инвалидов, то такое предприятие может претендовать на поддержку государства в виде компенсации на оборудование и т.д.

[m_snezhana]

Да вопрос с поиском инвалидов всегда острый. Но есть такие предприятия которым легче заплатить АГС за невыполнение нормы, чем искать инвалида. Особенно это небольшие предприятия до 14 чел. включительно. Для таких предприятий за невыполнение нормы по трудоустройству инвалидов законом предусмотрено АГС в размере 50% от среднегодовой заработной платы штатного работника, которую необходимо заплатить не позднее 14 апреля, иначе потом пеня, которая иногда больше чем сам штраф.

Я Вам скажу больше. Что чем больше у предприятия весомых доказательств, что они постоянно ищут инвалидов для трудоустройства, тем больше у предприятия шансов выиграть суд и не платить штраф, это из практики. А если предприятия создают еще и новые специализированные рабочие места для инвалидов, то такое предприятие может претендовать на поддержку государства в виде компенсации на оборудование и т.д.

Натали1974, спасибо за ответы

[riola]

Я Вам скажу больше. Что чем больше у предприятия весомых доказательств, что они постоянно ищут инвалидов для трудоустройства, тем больше у предприятия шансов выиграть суд и не платить штраф, это из практики. А если предприятия создают еще и новые специализированные рабочие места для инвалидов, то такое предприятие может претендовать на поддержку государства в виде компенсации на оборудование и т.д.

пойду я , а то я не добрая))) Натали1974, я не хо ща спорить, но выигранные суды это прецедент. И если кто-то это сделают, то многие пойдут. Дайте ссыль пож. на решение ссуда, а просто писать....

[Натали1974]

пойду я , а то я не добрая))) Натали1974, я не хо ща спорить, но выигранные суды это прецедент. И если кто-то это сделают, то многие пойдут. Дайте ссыль пож. на решение ссуда, а просто писать....

К сожалению я не могу Вам дать ссылку, просто сейчас я работаю в другом месте, но я Вам говорю из практики работы в фонде. И я не обижаюсь, если мне скажут что я не права, ведь я тоже здесь на форуме как бухгалтер ищу много ответов на свои вопросы, за что очень многим благодарна за подсказки.

[Анюша]

Товарищи, а как платить суточные, если полдня в Украине, полдня уже за рубежом?
апд. разобралась

[Натали1974]

Товарищи, а как платить суточные, если полдня в Украине, полдня уже за рубежом?
апд. разобралась

Может Вам поможет ссылка http://cons.parus.ua/_d.asp?r=03OAV5...3b93723ee4ccd9

[Волшебница]

"Безкоштовний" директор - це порушення трудового законодавства, навіть якщо підприємство тимчасово не здійснює діяльності

[Primavera]

Друзья, посоветуйте, как решить вопрос.
2 работника нашей организации и 1 работник другой организации слетали в командировку за границу. Билеты покупали онлайн через приват24. Точнее оплачивал билет тот самый работник другой организации, а мои отдали ему свои деньги наличными. Приват24 дал тому человеку электронный билет, где перечислены все три фамилии и сумма за билеты. А мне мои сотрудники принесли посадочный талон без стоимости билета и ксерокопию того электронного билета, но в нём плательщиком выступает человек, не имеющий отношения к нашей фирме. Как теперь разрулить всё это? Как вернуть моим работникам стоимость билетов, если документа, свидетельствующего оплату этих билетом ими самими, нет? А тому человеку как будет оплачивать его фирма? Короче, не знаю, стоит ли смотреть на фамилии или не заморачиваться?

[Анюша]

Друзья, посоветуйте, как решить вопрос.
2 работника нашей организации и 1 работник другой организации слетали в командировку за границу. Билеты покупали онлайн через приват24. Точнее оплачивал билет тот самый работник другой организации, а мои отдали ему свои деньги наличными. Приват24 дал тому человеку электронный билет, где перечислены все три фамилии и сумма за билеты. А мне мои сотрудники принесли посадочный талон без стоимости билета и ксерокопию того электронного билета, но в нём плательщиком выступает человек, не имеющий отношения к нашей фирме. Как теперь разрулить всё это? Как вернуть моим работникам стоимость билетов, если документа, свидетельствующего оплату этих билетом ими самими, нет? А тому человеку как будет оплачивать его фирма? Короче, не знаю, стоит ли смотреть на фамилии или не заморачиваться?

Ооооо, коллега, у меня такое сплошь и рядом То отель толпой оплатят, то билеты..
Не берите в расходы. Нет подтверждения оплаты. Посадочные хорошо - для суточных пойдет. А вот перелет нет.

У разі використання електронного авіаквитка підставою для відшкодування витрат на його придбання є такий пакет документів: оригінал розрахункового або платіжного документа, що підтверджує здійснення розрахункової операції у готівковій чи безготівковій формі (платіжне доручення, розрахунковий чек, касовий чек, розрахункова квитанція, виписка з карткового рахунку, квитанція до прибуткового касового ордера); роздрук на папері частини електронного авіаквитка із вказаним маршрутом (маршрут/квитанція); оригінали відривної частини посадкових талонів пасажира.