Цитата Допис від Zebr Переглянути допис
Ты там выше рассуждал про "Если человек реально полезный, то его скорее всего не отпустят.". Я тебе привел слегка утрированную, но очень распространенную иллюстрацию того, что происходит с джунами.
Я же писал выше, здесь идет два параллельных процесса:
Мысли компании: "Мы в него вложили x тысяч баксов, подняли зарплату в полтора раза, похоже что она начинает наконец приносить пользу, а не оттягивать ресурсы".
Мысли джуна: "Ух ты, а я уже чего-то стою, а эти ребята мне докинули каких-то семечек. А компания X дает огого и у них плейстейшн есть!".

Проблема в том, что обе стороны мыслят логично и рационально. Ну тяжело удержать в крупной компании человека, который быстро прогрессирует, его стоимость слишком быстро повышается на перегретом рынке. Тяжело и все.
Ничего не понял.
Вторая компания 1200 этому джуну за красивые глаза платить будет? Будет платить ему больше, чем он стоит, и еще будет продолжать его учить? Это благотворительная компания, да?
А если не за красивые глаза, а за знания и опыт, то получается, что первая компания тупо не доплачивает человеку.