HR: вы в своем жилье живете или арендуете?

[Юpa]

Живешь в своем -> тылы прикрыты -> не будешь сильно ...опу рвать на работе низкая мотивация к заработку. Как вариант.

по вашему работодатели стараются брать тех кто по хаткам слоняется???

у меня за годы сложилось впечатление что арендные сотрудники скорее настораживают работодателя, и зачастую именно тем что малейшая задержка ЗП и он уже ищет новую работу.

на прошлой работе директору пришлось платить арендным отдельно часть ЗП на фоне общей задержки, что повысило градус конфликтности

Еще слышал такое, арендные чаще берут всякие отгулы и отпуска чтобы проведать родину (иногородние если)

То ли дело человек со своим жильем, в случае чего платишь ему 4 тыщи и поешь песни про кризис, заказчивков и т.д.... с голоду не сдохнет и будет ждать покращення, арендные же моментально встают на лыжи

[Семафор]

Ну, не все так прямолинейно. Не по одному же признаку отбор кандидатов идет, смотрят на личность в целом. И человек на съемной квартире может быть как "перекати полем", так и амбициозной личностью, которая пытается чего-то добиться на новом месте. Для того и собеседование, чтобы определить это хотя бы в первом приближении. И потом, многое зависит от характера работы. Одно дело лояльный человек на небольшую ставку, а другое - молодой продажник, который зубами должен процент выгрызать. Он и сам все про кризис и заказчиков знает А если работодатель хочет и рыбку съесть, и песни попеть, то к такому вряд ли стоит идти изначально. Кандидат на собеседовании - не манекен, он тоже место работы выбирает

[bmisha]

Живешь в своем -> тылы прикрыты -> не будешь сильно ...опу рвать на работе низкая мотивация к заработку. Как вариант.

это токльо в том члучае, если заработок зависит от выработки. Если ставка - то пофиг.

[simplyA]

Живешь в своем -> тылы прикрыты -> не будешь сильно ...опу рвать на работе низкая мотивация к заработку. Как вариант.

Тю, шо за логика))) Кроме квартиры, других мотиваций для заработка нет?

[Posthuman]

То ли дело человек со своим жильем, в случае чего платишь ему 4 тыщи и поешь песни про кризис, заказчивков и т.д.... с голоду не сдохнет и будет ждать покращення, арендные же моментально встают на лыжи

Юра,а шо ,в Киеве есть такие хвореньки,которые готовы горбить за 4 тыс.грн???? Это же 150 басов???? За 150 баксов-месяц жизни?

[Vlad(VB)]

Уже и для Днепра 4000 не деньги, но посмотрите, сколько предлагают на ворк.уа - там есть и 3000. И это еще не значит, что их будут выплачивать.

[Юpa]

это токльо в том члучае, если заработок зависит от выработки. Если ставка - то пофиг.

как правило в жирные годы работодатель стремится всех посадить на ставку, а в голодные на выработку

[Владислав]

как правило в жирные годы работодатель стремится всех посадить на ставку, а в голодные на выработку

вменяемые работодатели сейчас как раз на ставку всех кто на % был переводят
естественно, она не супер, но всё же лучше чем ничего

[Семафор]

Тю, шо за логика))) Кроме квартиры, других мотиваций для заработка нет?

Блин, это просто косвенный метод оценки, причем в комплексе с другими факторами На собеседовании что, только один этот вопрос задают?
И вообще, мы же не знаем, кто проходит собеседование, на какую должность, каковы задачи интервьюера... Может, соискатель претендует на должность с материальной ответственностью и там, наоборот, зацепки хоть какие-то нужны. Поэтому сразу и было написано "как вариант"

[bmisha]

Это типичный пример совка.. Как можно перевести человека на ставку?! А чем же его тогда мотивировать?!

как чем? Страхом увольнения))))))

[1960]

на вопрос ТС - по сути уже ответили. проверка. ну плюс понимать, какой % суммарного вознаграждения будет уходить на крышу над головой. я почти всегда (если не указано в резюме) также спрашиваю о гражд. состоянии, детках, и пр.

[Юpa]

плюс понимать, какой % суммарного вознаграждения будет уходить на крышу над головой. я почти всегда (если не указано в резюме) также спрашиваю о гражд. состоянии, детках, и пр.

Цель?

[1960]

цель чего? что непонятно в моем посте?

[bmisha]

цель чего? что непонятно в моем посте?

для вас какая разница, куда будет человек тратить заработанные им деньги?

[1960]

я понимаю уровень средней потребительской корзины в Киеве. я вижу его заявленные ожидания по з/п. я вижу как он (она) одеты, пахнут, какие часы, как ухожены руки, насколько чиста обувь. я слышу обороты речи, вижу мимику и пантомиму. я слежу за движением глазных яблок во время собеседования, движения и положения рук во время высказываний. мне нужно как много больше элементов пазла, чтобы принять максимально квалифицированное - хотя и по определению субъективное - решение о приеме на работу в мою команду максимально подходящего мне под цели и задачи должности, отдела, компании в целом кандидата, из имеющегося выбора с учетом ограничений по времени поиска.
это более развернутый ответ.
а более краткий: если он просит 8000 грн, из которых пять будет спускать на аренду, то он еще где-то получает доход, ибо за 3 в Киеве с девушкой / а тем паче семьей - не прожить. И если он мне об этом не расскажет - он галiмый пiздабол и нах не нужен мне в команду.

[Posthuman]

а более краткий: если он просит 8000 грн, из которых пять будет спускать на аренду, то он еще где-то получает доход, ибо за 3 в Киеве с девушкой / а тем паче семьей - не прожить. И если он мне об этом не расскажет - он галiмый пiздабол и нах не нужен мне в команду.

Интересно девки пляшут....
Шиисятый,а вы там че-только рабов ищете,чи шо??? Шоб рабочее создание имело ТОЛЬКО один источник доходов и полностью и в целом зависело о вас??? Ну,не знаю....Эт выбором домашних животных попахивает.

Лично я наоборот ,ОЧЕНЬ высоко ставлю в принимаемом на работу человеке,то ,что он самостоятелен,и пришел на меня не РАБотать,а сотрудничать.
И даже потом,когда такой человек уходит на другое место работы ,он продолжает со мною сотрудничать(на взаимновыгодных условиях),и приносить мне прибыль.Таких случаев уже было достаточно и я желаю,что бы их было побольше.Ибо я люблю богатство.

А рабы-они и в Африке рабы.Они мечтают об одном-получать свою жалкую подачку,скулить громко,шо эта подачка маленькая и при этом поменьше работать.

[carrotik]

..плять .. заплатите мне 4 тыщи ..... я уж их давно не видел ....

[Юpa]

цель чего? что непонятно в моем посте?

непонятно зачем вы оцениваете скажем себестоимость жизни сотрудника???

сотрудник с высокой себестоимостью для вас ценен тем что будет вкалывать, ИЛИ вам лучше одинокий человек живущий с родителями чтоб меньше платить и заставлять работать?!

а более краткий: если он просит 8000 грн, из которых пять будет спускать на аренду, то он еще где-то получает доход, ибо за 3 в Киеве с девушкой / а тем паче семьей - не прожить. И если он мне об этом не расскажет - он галiмый пiздабол и нах не нужен мне в команду.

а вы не учитываете что его вторая половинка тоже имеет доход? или спрашиваете для надежности?

Но в принципе ответ развернутый и логика понятна, имеет право на жизнь конечно же

[bmisha]

я понимаю уровень средней потребительской корзины в Киеве. я вижу его заявленные ожидания по з/п. я вижу как он (она) одеты, пахнут, какие часы, как ухожены руки, насколько чиста обувь. я слышу обороты речи, вижу мимику и пантомиму. я слежу за движением глазных яблок во время собеседования, движения и положения рук во время высказываний. мне нужно как много больше элементов пазла, чтобы принять максимально квалифицированное - хотя и по определению субъективное - решение о приеме на работу в мою команду максимально подходящего мне под цели и задачи должности, отдела, компании в целом кандидата, из имеющегося выбора с учетом ограничений по времени поиска.
это более развернутый ответ.
а более краткий: если он просит 8000 грн, из которых пять будет спускать на аренду, то он еще где-то получает доход, ибо за 3 в Киеве с девушкой / а тем паче семьей - не прожить. И если он мне об этом не расскажет - он галiмый пiздабол и нах не нужен мне в команду.

а вы не думаете, что это не ваше дело, где соискатель еще получает дополнительный доход? Может у него депозит на миллион в банке лежит? Или богатый дедушка. Вариантов - миллион.

[sasas2006]

я понимаю уровень средней потребительской корзины в Киеве. я вижу его заявленные ожидания по з/п. я вижу как он (она) одеты, пахнут, какие часы, как ухожены руки, насколько чиста обувь. я слышу обороты речи, вижу мимику и пантомиму. я слежу за движением глазных яблок во время собеседования, движения и положения рук во время высказываний. мне нужно как много больше элементов пазла, чтобы принять максимально квалифицированное - хотя и по определению субъективное - решение о приеме на работу в мою команду максимально подходящего мне под цели и задачи должности, отдела, компании в целом кандидата, из имеющегося выбора с учетом ограничений по времени поиска.
это более развернутый ответ.
а более краткий: если он просит 8000 грн, из которых пять будет спускать на аренду, то он еще где-то получает доход, ибо за 3 в Киеве с девушкой / а тем паче семьей - не прожить. И если он мне об этом не расскажет - он галiмый пiздабол и нах не нужен мне в команду.

вам в вашу команду нужны подмастерья, а не специалисты, поэтому вы так и относитесь к подбору кадров. для вас работник - раб, а не партнер.
задумайтесь
"мы нанимаем профи к себе на работу, не для того чтобы им указывать что делать, а для того чтобы они нам сказали что нужно делать" (С) С.Джобс
Но вам с вашим подходом к кадрам до него думаю не дорасти никогда.