Здесь общаются бухгалтеры

[Кимон]

Подскажите, пожалуйста, как у нас обстоят дела с ЕСВ на больничный по беременности?
У меня с вводом начислений еще не было такого. В чем вопрос: б-л будет во второй половине июня. Хотелось бы затянуть процесс и поставить в отчет за июль. Это возможно?

[Волшебница]

можно, если "донесут" его позже

[OLGA ovk_ovb]

Добрый вечер, подскажите плиз ,может кто сталкивался...
По какой статье лучше уволить сотрудников если предприятие ликвидируется по банкротству?А то ликвидатор ничего вразумительного не может сказать.
Спасибо.

[sunny day]

Добрый вечер, подскажите плиз ,может кто сталкивался...
По какой статье лучше уволить сотрудников если предприятие ликвидируется по банкротству?А то ликвидатор ничего вразумительного не может сказать.
Спасибо.

как вариант по соглашению сторон ст.36.1
станут в ЦЗ , им присвоят статус безработного и будут начислять пособие
справку не забудьте дать за последние 6 мес. (з/пл выплачивалась же?)

[Nat]

Добрый вечер, подскажите плиз ,может кто сталкивался...
По какой статье лучше уволить сотрудников если предприятие ликвидируется по банкротству?А то ликвидатор ничего вразумительного не может сказать.
Спасибо.

Нет разницы почему предприятие ликвидируется. Причина - просто ликвидируется. Есть статья в КЗОТе соответствующая. ст. 40, п. 1

[OLGA ovk_ovb]

как вариант по соглашению сторон ст.36.1
станут в ЦЗ , им присвоят статус безработного и будут начислять пособие
справку не забудьте дать за последние 6 мес. (з/пл выплачивалась же?)

Только на окончательный расчет нет средств ,а так зарплата выплачивалась полностью. Отличный вариант встать на учет .Спасибо большое.

Нет разницы почему предприятие ликвидируется. Причина - просто ликвидируется. Есть статья в КЗОТе соответствующая. ст. 40, п. 1

Спасибо большое , сейчас и ее изучу.

[sunny day]

только обязательно по 36.1. тогда выплаты с 3 -го дня приблизительно или сразу.
если по собственному через 3 мес.

[Nat]

только обязательно по 36.1. тогда выплаты с 3 -го дня приблизительно или сразу.
если по собственному через 3 мес.

Нет. Есть другая статья. Правильная для этого случая (см. мое предыдущее сообщение). И все выплаты сохранятся так же, т.к. увольнение вынужденное

[Кимон]

можно, если "донесут" его позже

стремненько как-то.

[Кимон]

Нет. Есть другая статья. Правильная для этого случая (см. мое предыдущее сообщение). И все выплаты сохранятся так же, т.к. увольнение вынужденное

а там написано, что этот пункт отменили. Не?
и ведь при ликвидации, как и при сокращении, особая процедура. И сообщение ЦЗ за два месяца входит в процедуру, и двухмесячные выплаты - так-же.

[Nat]

а там написано, что этот пункт отменили. Не?
и ведь при ликвидации, как и при сокращении, особая процедура. И сообщение ЦЗ за два месяца входит в процедуру, и двухмесячные выплаты - так-же.

Ну как его могли отменить, если он есть в тексте текущей редакции?
Отменен пункт 1 с индексом 1 (там на сайте можно смотреть предыдущие редакции)

По процедурам - надо в центре занятости консультироваться однозначно

[OLGA ovk_ovb]

Нет. Есть другая статья. Правильная для этого случая (см. мое предыдущее сообщение). И все выплаты сохранятся так же, т.к. увольнение вынужденное

Ликвидатор вообще хочет что бы уволились по собственному ( ну мягко намекает) .типо на пособие не рассчитывайте платить нечем....

По процедурам - надо в центре занятости консультироваться однозначно

верно , надо идти в ЦЗ.

[Nat]

Ликвидатор вообще хочет что бы уволились по собственному ( ну мягко намекает) .типо на пособие не рассчитывайте платить нечем....

Если есть вариант уволиться иначе, надо им воспользоваться. Если ж уже ни в какую, то вынуждены будете соглашаться хоть как... Но потом можно в суд пойти, если очень захочется справедливости

[Волшебница]

стремненько как-то.

четких сроков подачи расчета в с/с нет

[sunny day]

Ликвидатор вообще хочет что бы уволились по собственному ( ну мягко намекает) .типо на пособие не рассчитывайте платить нечем....

пускай не дрейфит -по соглашению он ничем ни рискует

[Кв@кушкА]

Нет разницы почему предприятие ликвидируется. Причина - просто ликвидируется. Есть статья в КЗОТе соответствующая. ст. 40, п. 1

эта статья говорит о том что в случае ликвидации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника ...при этом не ограничивает расторжение по согласованию сторон по этой причине.имхо.....так что если сторонам удобно расторгнуть по согласованию, то законодательных ограничений для этого нет.

[OLGA ovk_ovb]

Всем, всем огромное спасибо,хоть ясность теперь есть в этом вопросе.

[Nat]

эта статья говорит о том что в случае ликвидации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника ...при этом не ограничивает расторжение по согласованию сторон по этой причине.имхо.....так что если сторонам удобно расторгнуть по согласованию, то законодательных ограничений для этого нет.

Ну, как вопрос поставили, так и отвечаю
Понятно, что увольняйся как хошь, но человеку ж вроде-как ответили, что специальной статьи под банкротство то ли нет, то ли неведома она ликвидатору

[kissa8408]

Добрый день! Ув. бухгалтера НДС-ки кто работает в 1с8.2!!!
Подскажите как вы закрываете копейки по счету 6432, возникающие в случаях когда выписывается много НН в течении месяца по одному договору????
Документ "Корректировка ожидаемого и подтвержденного НДС" - влияет на 6412 счет, а "Корректировка записей регистров" не "чистит" оборотку... (Как я понимаю ОСВ 6432 на конец и на начало периода должна = "0"

[Волшебница]

Ошибка в налоговой накладной зафиксирована в ЕРНН — не беда, если ее вовремя «обезвредить»