ВНУТРЕННИЙ PR

[Mila]

Lesya, просто моя работа часто прямо связана с лояльностью многих работников - я вижу зависимость эффективности их работы от их лояльности к фирме, а, соответственно прослеживаются и результаты моей работы

[Lesya]

Mila,
очень качественное наблюдение....
и какие у вас есть идеи, как можно эту лояльность повысить, если будет необходимость?

[Mila]

Lesya, я ж говорю, я не профессионал в этом вопросе, но давайте попробуем составить комплекс, влияющий на лояльность персонала. начинаем:
1. общее позитивное расположение и доброжелательность главного руководителя (состояние собственное, а не деланое для цели достижения лояльности сотрудников).
2. миссия фирмы, вызывающая гордость и др. положительные эмоции у сотрудников.
3. как это не банально, но зарплата выше средней по отрасли.
4. хорошие условия труда.
5. возможности для работников. Здесь сложно сформулировать, потому что это для каждого что-то своё, но в целом можно охарактеризовать как помощь в решении каких-то жизненных задач, например, кому-то помочь с жильем, кому-то дать возможность развиваться (трениги, не только пофессиональные, но и личностного роста - для раскрытия потенциала сотрудников), кому-то ненормированный рабочий день (пришел когда сам решил, ушел когда сам решил - привязка к результату работы).
Вообще это вопрос глобальный - чего же нужно людям, что их замотивирует...здесь действительно нужно проделать большую работу, а человек, который будет заниматься всем этим, должен вызывать у людей доверие...

[Lesya]

Уважаемые друзья!

ПОделитесь информацией, как у кого проходят такие праздники, как 23 февраля, как 8-е марта?
Вы дружным коллективом поздравляете виновников торжества или ограничиваетесь простым "поздравляю", какие мнения есть в коллективе у вас, как людям бы хотелось отмечать такие праздники на работе, чего не хватает быть может. Быть может были прикольные истории празднества, которые оставили приятный след у Вас в памяти.

Жду отклика!!!

[Natty'N]

Мы своей мужской половине на 23-е устроили поход в боулинг с пиццей. И все это в обеденный перерыв.
Масса удовольствия и фотографий!

А они, в свою очередь, устроили нам фуршет и поход в 4D-кино. В принципе - нам понравилось

Была еще идея с катком, но решили, что для обеденного перерыва - чересчур грандиозно ))

[Lesya]

Всем добрый день!


Natty'N
Очень здорово вы провели время.
А почему только во время обеденного перерыва? он у вас - 1 час?
Что с вашей ситуацией по поводу того, что вас мало - идей много, но начальство - не дает зеленый свет?

[Natty'N]

Перерыв у нас 1 час, и мы посчитали, что собрать их среди дня - более эффективно, потому что в конце дня, а тем более - рабочей недели и в праздник, они разбежались бы так быстро, что мы бы и глазом не моргнули

А насчет ситуации...ищем работу во внешнем PR'е - решили изменить профиль работі. Вдвоем

[VladimirN]

Кому интересен PR, прослушайте аудиокнигу Серова - "Интервью с pr-советником", 80506988187

[Лидочка]

Подскажите пожалуйста литературу по внутреннему PR.

не как не могу найти

Заранее всем спасибо.

[RITAR]

Как у Вас тут все запутано Корпоративный PR - раздел PR, довольно четко расписанный, что он в себя включает. Книг по корпоративному PR полно. Другое дело, что руководство большинства компаний не уделяет этому направлению никакого внимания

[баба-ягья]

тсю... вроде уже усем разослала по этому вопросу кучу материала ... и опять