Здесь общаются бухгалтеры (том 5)

[Кв@кушкА]

Девчонки, помогите!
Регила НН на неплательщика, пришла такая квитанция, не пойму в чем дело

ДОКУМЕНТ НЕ ПРИЙНЯТО.
При необхідності виправте документ та відправте його знову.
Виявлені помилки:
Документ не може бути прийнятий - право на нарахування податку та складання податкових накладних надається виключно особам, зареєстрованим як платники податку в порядку, передбаченому статтею 183 ПКУ (порушення вимог п.201.8 ст 201 ПКУ).
Відправник: Єдине вікно подання електронної звітності 'ДФС України', версія 2.2.6.55

в гна вы отобразились как "неплательщик" - проверьте СВОЮ регистрацию. имхо

[Соня_15]

На сайте налоговой проверила, по данным на 05.08.15 (если они актуальны) все в порядке. вчера регистрировала - тоже проблем не было

[Соня_15]

Здесь дело не в покупателе, похоже, у Вашего предприятия проблемы, может анулировали НДС?

На сайте налоговой проверила, по данным на 05.08.15 (если они актуальны) все в порядке. вчера регистрировала - тоже проблем не было

[Кимон]

а в этой писульке от Кабмина ( о порядке уведомления о принятых) есть исключение : не подавать на тех, на кого подал сведения регистратор?...кажись нет....я бы подавала.имхо

Я пишу исключительно о вновьсозданном предприятии.
у меня не взяли бумажку о принятых.
И директор считается таки принятым именно с момента записи у регистратора.
Что-бы ни писали потом в приказах.

[Волшебница]

бИдааааа

[Dendnepr]

у регистраторов проблемы. их увольняют. всех-не всех-не знаю, но сидят строчат заявы на увольнение

[Кв@кушкА]

Я пишу исключительно о вновьсозданном предприятии.
у меня не взяли бумажку о принятых.
И директор считается таки принятым именно с момента записи у регистратора.
Что-бы ни писали потом в приказах.

принятым с момента записи - это да....но вот все штрафы " за фактический допуск к работе" без оформления и уведомления.....так что если в приказе от 01.08 стоит" к работе приступить с 10.08" ....то до 10.08 и нужно уведомить гна о приеме.ИМХО.....тут без юриста и пол-литры не разобраться ))))))))

ВЫДЕЖКИ ИЗ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ:

Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
(Про порядок повідомлення ДФС постанова від 17 червня 2015 р. № 413)

Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы неполное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

(кзот)

[Кв@кушкА]

у регистраторов проблемы. их увольняют. всех-не всех-не знаю, но сидят строчат заявы на увольнение

кАнтору переименуют, дармоедов заново по новую вывеску примут )))))

[goodday]

а кстати, отличный вопрос получается надо подавать и теперь сложнее петлять от ЗП
хотя и приказ о приеме вроде бы важный документ... хм

У меня была смена директора. Позвонили мне, что на Правде все ОК, новый дир зарегистрирован. Я ж бегом в налоговую с отчетом о прийнятых. Не принимают. У них в базе еще старый дир (типа, кто подписал). Это был уже конец дня. База у них обновляется неизвестно как. И как соблюдать это законодательство, что не позже дня принятия???

[Кв@кушкА]

У меня была смена директора. Позвонили мне, что на Правде все ОК, новый дир зарегистрирован. Я ж бегом в налоговую с отчетом о прийнятых. Не принимают. У них в базе еще старый дир (типа, кто подписал). Это был уже конец дня. База у них обновляется неизвестно как. И как соблюдать это законодательство, что не позже дня принятия???

ну где все видят "день принятия" ? ))))))

[Кимон]

ну где все видят "день принятия" ? ))))))

а что Вы видите?
я уже несколько раз подала. Ногами. В день принятия.

[Волшебница]

очень похоже на то - делайте как хотите, все равно будет неправильно ((((

[Кв@кушкА]

а что Вы видите?
я уже несколько раз подала. Ногами. В день принятия.

я выдежки из нормотивки привела выше и выделила в них, то что я вижу.))))))),,,,,,и конечно если сотрудник приступает к работе в день оформления приказа, то ножки Вы задействовали не зря.

[Ольга _Ш]

фух, уже увидела )))

Мы тоже ждем. У меня было +90 000, а сейчас -900. буду жать, когда все вернут в зад

[Кимон]

я выдежки из нормотивки привела выше и выделила в них, то что я вижу.))))))),,,,,,и конечно если сотрудник приступает к работе в день оформления приказа, то ножки Вы задействовали не зря.

как по мне: правильно издавать приказ в день начала раб. деятельности. А не за неделю или хотя бы за день. Были проблемы при сдаче доков в архив - кой-какие приказы переделывали.
Вроде, в медке уже наладили прием отчета, пока не нужно было. не проверяла.

[Мдяяяя]

Вроде, в медке уже наладили прием отчета, пока не нужно было. не проверяла.

В понедельник уже принимали.

[Александр_L]

как по мне: правильно издавать приказ в день начала раб. деятельности. А не за неделю или хотя бы за день. Были проблемы при сдаче доков в архив - кой-какие приказы переделывали.
Вроде, в медке уже наладили прием отчета, пока не нужно было. не проверяла.

А теперь совершенно реальная ситуация:11.08.15 Иванов И.И. в 9:00 пришел в офис предприятия ООО "Рога и копыто" и заключил трудовой договор, на него был оформлен приказ (время заключения договора и оформления приказа не важны, так как пока он договор не подписал то и на рабочее место вроде как не попадает, но точности ради принимаем - 9:25), в 9:30 приступил к работе. В 9:35 бухгалтер написал уведомление и ножками в налоговую. В в 9:37 проверка обнаружила на предприятии работника который допущен к работе незаконно.
Что дальше?

[Александр_L]

В понедельник уже принимали.

В субботу уже работало.

[Кв@кушкА]

как по мне: правильно издавать приказ в день начала раб. деятельности. А не за неделю или хотя бы за день. Были проблемы при сдаче доков в архив - кой-какие приказы переделывали.
Вроде, в медке уже наладили прием отчета, пока не нужно было. не проверяла.

а почему правильно именно так? в законодательстве нет таких ограничений. Даже Верховный суд разграничивает понятия заключение трудового договора и фактический допуск к работе....да и сама форма уведомления содержит как дату издания приказа так и дату "початку роботы", т.е. эти даты могут и не совпадать. имхо

[riola]

подскажите пож. алименті перечисляю за сотрудника...в 1ДФ код 140?